28 Ağustos öğleden sonra, Changshu Polyester Co., Ltd. sendikanın üçüncü ve dördüncü üye temsilcisi ve çalışan temsilcisi konferanslarını düzenledi. Toplantıya Sendika Başkan Yardımcısı Zou Xiaoya başkanlık etti ve 58 temsilci katıldı. Toplantıya parti şube sekreterleri, kitle örgütü liderleri, hissedarlar, orta düzey milletvekili ve üzeri kadrolar, asistanlık ve üstü teknik yetenekler ile lisans (deneme süresi hariç) ve üzeri personel davet edildi.
Başkan ve Genel Müdür Cheng Jianliang bir çalışma raporu sundu
Başkan ve Genel Müdür Cheng Jianliang, şirket yönetimi adına "Uygulamaya Cesaret Etmek, Yenilik Yapmak ve Mükemmellik İçin Çabalamak" başlıklı bir çalışma raporu sundu. Raporda 2024 yılı üretim durumu, güvenlik ve yangından korunma iş durumu, çevre koruma ve iş sağlığı koruma iş durumu, kalite ve performans değerlendirme durumu, işletme yönetimi durumu, teknolojik yenilik ve yeni ürün geliştirme durumu, iç yönetim durumu ve proje uygulama durumu incelendi ve özetlendi. 2025 yılı hedefleri ve spesifik çalışmaları için çeşitli gereksinimler ortaya konuldu.
Biri genişleme ve teknolojik dönüşüm hedeflerini zamanında tamamlamak. İkincisi ise üretimi artırmaya ve çeşit yapısını ayarlamaya odaklanmak, tam kapasite üretim sağlayacak şekilde pazarı daha da genişletmek. Üçüncüsü, okul işletme işbirliğini pekiştirmek ve derinleştirmek, şirketin önümüzdeki beş yıldaki gelişimini destekleyecek ürün yönünü hedeflemek, araştırma ve geliştirme işbirliğini derinleştirmek ve yüksek performanslı ürünleri rezerve etmektir. Dördüncüsü, güvenlik üretimini ve yangın yönetimini daha da derinleştirmek ve güvenli gelişim için sağlam bir savunma hattı oluşturmaktır. Beşincisi, çevre koruma ve iş sağlığı koruma düzeyinin daha da artırılmasıdır. Altıncısı, üretim sahalarının yönetimini derinleştirmemiz, sorunları çözmemiz, tıkanıklıkları ortadan kaldırmamız, mükemmel iş kalitesiyle süreç kalitesini ve mükemmel süreç kalitesiyle ürün kalitesini sağlamamız gerekiyor. Yedinci olarak, süreç teknolojisini ve ekipmanlarını optimize etmemiz, yapay zeka akıllı pilot projeler düzenlememiz, malzeme ve birim enerji tüketimini azaltmak için her türlü çabayı göstermemiz ve ürünlerin gerçek kalitesini iyileştirmemiz gerekiyor. Sekizincisi, Vietnam'da fabrika inşaatını aktif olarak teşvik etmeliyiz.
Sendika Başkanı Qian Zhiqiang çalışma raporu hazırladı
2024 Yılında Çalışmaların Gözden Geçirilmesi: Öncelikle geleneksel sosyal yardım hizmeti modelini optimize edin ve çalışanların mutluluğunu sürekli artırın. İkincisi, iş başarılarını sağlam bir şekilde teşvik etmek ve çalışanlara yüksek moral vermeleri konusunda ilham vermek ve rehberlik etmektir. Üçüncüsü, mükemmellik için çabalama ve çalışanların mesleki ahlakını geliştirmeye çabalama faaliyetini güçlü bir şekilde yürütmektir. Dördüncüsü, manevi medeniyetin yaratılışını sürekli derinleştirmek, çalışanların kalplerini iyilik ve doğruluk yönünde ilham etmek ve yüceltmek.
Gelecekteki iş gereklilikleri ve görevleri: Öncelikle, tüm işlerde güvenli üretime ve çalışanların işgücünün korunmasına öncelik verin. İkincisi ise sendikaların örgütsel yeteneklerini kullanarak çeşitli faaliyetleri planlı ve adım adım yürütmektir. Üçüncüsü, sendikal örgütlerin işletmeler ile çalışanlar arasında bir köprü ve bağlantı olma rolünü tam anlamıyla güçlendirmek ve uyumlu ve istikrarlı çalışma ilişkileri kurmaktır.
Katılımcılar, gruplar halinde tartışarak kurumsal gelişim, çalışan hakları, yönetimin iyileştirilmesi gibi konularda görüş ve önerilerde bulunacak.
Grup tartışması ve müzakerelerin ardından tüm temsilciler, şirket yönetimi adına Başkan ve Genel Müdür Cheng Jianliang'ın "Uygulamaya Cesaret Etmek, Yenilik Yapmak ve Mükemmeliyet İçin Çabalamak" başlıklı çalışma raporunu, Sendika Başkanı Qian Zhiqiang'ın çalışma raporunu ve Changshu Polyester Co., Ltd. ve Changshu Jinlida tarafından uygulanan 2026 yılında özel çalışma saati sisteminin uygulanmasına yönelik uygulama planını oybirliğiyle onayladı. Chemical Fiber Co., Ltd.'den Changshu İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'na.
Parti Şube Sekreteri Cheng Jianliang'ın Konuşması
Temsilciler, yüksek sorumluluk ve misyon duygusuyla çalışma raporunu dikkatle inceleyerek, kurumsal gelişim, çalışan hakları, yönetimin iyileştirilmesi gibi konularda, çalışan temsilcilerinin siyasete ve müzakereye katılma demokratik hakkını tam olarak yansıtan birçok görüş ve öneri ortaya koydu. Özel işletmelerde "genel durumun yönlendirilmesi, yönetilmesi ve uygulanmasının sağlanması", özellikle "uygulamanın sağlanması" şube çalışmalarının odak noktasını oluşturmaktadır. Bu işçi kongresini, parti inşası, üretimi ve işleyişinin derin entegrasyonunu daha da ilerletmek, siyasi konumlandırmayı güçlendirmek, kitle çizgisini uygulamak ve hedeflere ulaşılmasını teşvik etmek için bir fırsat olarak değerlendirmeliyiz. Yıllık hedefler belirlendi, önemli olan bunların hayata geçirilmesidir. Burada üç umut dile getirmek istiyorum: Birincisi, düşüncelerimizi birleştirmek ve fikir birliğine varmak; İkinci olarak sorumluluk almalı ve uygulamayı sağlamalıyız; Üçüncüsü ise çok çalışmak ve birlikte daha iyi bir gelecek yaratmaktır.
